Quando Empresas Entram na Sua Cabeça
A linha tênue da atualização da NR-1
Entre o cuidado e o controle existe uma linha tênue que muitas organizações cruzam sem perceber – ou pior, percebendo muito bem.
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A linha tênue da atualização da NR-1
Entre o cuidado e o controle existe uma linha tênue que muitas organizações cruzam sem perceber – ou pior, percebendo muito bem.
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Muitas vezes, as mesmas organizações que promovem intensamente o "bem-estar" são as que criam condições de trabalho fundamentalmente estressantes e insalubres.
Com a crescente consciência sobre saúde mental no trabalho, proliferam profissionais e empresas com credenciais duvidosas oferecendo soluções milagrosas para riscos psicossociais.
Quando uma empresa decide "cuidar" da saúde mental de seus funcionários, ela entra em um território que exige reflexão ética extremamente cuidadosa.
A atualização da NR-1, trazida pela Portaria MTE nº 1.419/2024, escancarou aquilo que muitos já sabiam, mas poucos queriam assumir: o sofrimento psíquico no trabalho é risco ocupacional. E precisa ser gerenciado como tal.
Quero Ler o E-bookResponda a este breve quiz sobre saúde mental no trabalho e descubra o quanto você sabe sobre o tema.
Psicólogo, escritor e palestrante. Considerado uma das principais referências em aprendizagem experiencial, criatividade e formação de lideranças do Brasil.
Criador do método Playfulness®, já impactou mais de 100 mil pessoas com seus eventos criativos e inovadores.
Aborda temas como: criatividade, resiliência, liderança, aprendizagem experiencial, protagonismo, lifelong learning, learning organizations, criatividade, core e soft skills, habilidades do futuro, desenvolvimento pessoal, profissional e organizacional.
Faça uma breve autoavaliação para identificar possíveis fatores de risco psicossocial em seu ambiente de trabalho.
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